Wat, waarvoor en waarom?
Wat is mediation?
Mediation is een proces waarbij een neutrale derde partij, de mediator, partijen in een conflict begeleidt bij het vinden van een gezamenlijke oplossing voor hun geschil. Het doel van mediation is partijen te helpen een oplossing te vinden die voor beide partijen acceptabel is, en de relatie tussen partijen te herstellen of te behouden.
Mediation is een vorm van alternatieve geschillenbeslechting die in verschillende situaties gebruikt wordt De mediator is geen rechter en neemt dus geen beslissingen. De mediator helpt partijen om open te communiceren en effectief te onderhandelen om zo tot een gezamenlijke oplossing te komen. Deelname aan mediaton is vrijwillig. Partijen die deelnemen zijn vrij om al dan niet een overeenkomst te bereiken.
Waarvoor kun je mediation inzetten?
Mediation kan worden gebruikt voor het oplossen van diverse soorten geschillen nl:
1. Familiekwesties: het oplossen van conflicten binnen families, zoals echtscheidingen, ouderlijke geschillen en erfeniskwesties.
2. Arbeidsconflicten: het oplossen van geschillen tussen werkgevers en werknemers, zoals arbeidsvoorwaarden, salarisgeschillen en ontslagzaken.
3. Zakelijke geschillen: het oplossen van geschillen tussen bedrijven, zoals contractbreuk, zakelijke partnerschappen, en geschillen tussen klanten en leveranciers.
4. Burenruzies: geschillen tussen buren, zoals geluidsoverlast, eigendomsgeschillen en conflicten over tuinen of hekken.
5. Juridische geschillen: zoals civiele rechtszaken, geschillen over intellectueel eigendom en medische geschillen.
In principe kan mediation worden gebruikt voor elk type conflict waarbij partijen bereid zijn om met elkaar te praten en te onderhandelen om tot een oplossing te komen.
Waarom kies je voor een mediator?
Er zijn verschillende redenen waarom het goed kan zijn om een mediator in te schakelen als je te maken hebt met een conflict:
1. Neutraliteit: Een mediator is een onafhankelijke en neutrale derde partij die geen belang heeft bij de uitkomst van het conflict en dus objectief kan blijven.
2. Vertrouwelijkheid: Mediation is vertrouwelijk. De inhoud van de gesprekken blijft tussen de partijen en de mediator. Dit kan bijvoorbeeld belangrijk zijn als het gaat om gevoelige persoonlijke kwesties of bedrijfsgeheimen.
3. Empowerment: Mediation biedt partijen de mogelijkheid om actief deel te nemen aan het oplossen van het conflict dat speelt en om zelf tot een oplossing te komen die voor beide partijen aanvaardbaar is.
4. Efficiëntie: Mediation is doorgaans sneller en goedkoper dan een gerechtelijke procedure, omdat het proces minder formeel is en minder tijd- en kostenintensief (meestal 1 à 3 sessies van 1,5 à 2 uur).
5. Flexibiliteit: Mediation biedt partijen de mogelijkheid om creatieve en op maat gemaakte oplossingen te bedenken die beter aansluiten bij behoeften en belangen. Partijen hebben meer controle over de uitkomst, omdat ze zelf actief zijn.
Al met al kan het inschakelen van een mediator dus een waardevolle manier zijn om een conflict op te lossen en een betere relatie tussen partijen te behouden of te herstellen door een gezamenlijke oplossing te vinden voor datgene wat er speelt.